Un seul bureau nécessite beaucoup moins de frais généraux qu'un réseau décentralisé. L'utilité réelle ou perçue des NTIC et leur Une organisation utilise un SGRH pour gérer les informations sur sa force de travail. Incompatible Messages. Les professionnels des ressources humaines sont les influenceurs de la culture d'entreprise et de son évolution auprès des employés. Elle trouve sa justification non seulement dans ses objectifs mais aussi dans son aspect d'élément de motivation. EHEC Alger 11Chemin Doudou Mokhtar Ben Aknoun Alger Année universitaire 2010-2011 COURS DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Mesbah Abdelmadjid Enseignant COURS DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Année : 3° Durée séance :1h30 Nombre de séances : 32 Méthodes d'enseignement Cours Etudes cas Débats sur des sujets d'actualités Objectifs du cours : Ce cours a pour objet de permettre aux . Définition de la gestion des ressources humaines. A une mauvaise gestion des ressources humaines Conséquences du turnover Le turnover entraine un coût financier important pour l'entreprise (perte de productivité du salarié, indemnités liées au départ, recherche et embauche d'un nouveau salarié, formation, phase d'intégration durant laquelle celui-ci doit gagner en productivité et atteindre celle de l'ancien salarié…). Inconvénient: efficacité. 10 problèmes rencontrés régulièrement par les directeurs RH. l'Informatisation de la gestion des ressources humaines Que ce soit pour une petite ou pour une grande entreprise, la gestion des compétences est essentielle pour lui permettre de progresser dans son activité et de réussir. Les avantages et les inconvénients des NTIC dans la gestion des compétences. Les NTIC (nouvelles technologies de l'information et de la communication) peuvent faciliter . En tant que telle, la gestion de ressources humaines ne peut ignorer les apports d'un traitement automatique des données ou bien des informations. Généralités : Définition du métier : Le directeur de ressources humaines est responsable de la politique de gestion des relations humaines et de management social. Montre plus. Un inconvénient majeur des ressources humaines de la décentralisation est que chaque bureau ou département peut avoir ses propres règles ou des procédures, ce qui peut conduire à des incohérences dans les messages aux employés. Leur défi est de collecter suffisamment d'informations afin d'utiliser les outils adéquats pour la gestion des RH. 1 : La définition du concept de gestion des ressources humaines électronique (E- GRH) : Nous assistons à la numérisation de la gestion des ressources humaines dans les organisations avec le réseau Internet. Ce chapitre est structuré en trois sections. Assistant ressources humaines : Fiche Métier - Salaire - Jobijoba Avantages-Inconvénients de la Décentralisation de la Gestion des ... 1. La politique de rémunération est élément essentiel dans la gestion des ressources humaines et de respect des normes de travail. Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines (RH) en soi ? -La lourdeur du système administratif : Comme nous le verrons dans la prochaine partie, la gestion des carrières s'appuie sur des outils . PDF L'impact des NTIC sur la GRH………………….……………………………………………………………………AISA ... Si le problème provient de l'application des politiques de ressources humaine, les gestionnaires auront tendance à s'opposer aux changements dans leurs plans stratégiques.
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